На главнуюВыпуски журнала → Из вуза вышел выпускник...

Из вуза вышел выпускник...

Одна из причин кроется в том, что предлагаемый на сегодняшний день товар в виде умений и знаний выпускников финансовых вузов не способен удовлетворить потребности банковских организаций. По мнению сотрудников служб управления персоналом, занимающихся рекрутингом, молодые люди приходят устраиваться на работу с сильно завышенными запросами и не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к сотруднику на занимаемой должности. Перед вчерашними выпускниками, переполненными сил и амбиций, стоит труднопреодолимое препятствие — нехватка опыта. Имея за плечами только «непросохший» диплом, можно претендовать исключительно на стартовые позиции. Чего не хватает молодым? В первую очередь, выпускники не знают и не понимают непосредственно механизм работы банковской системы, взаимодействие и взаимосвязь между ее элементами. У молодых специалистов отсутствует привязка теоретических знаний, полученных в вузе, к реальной работе банка. Зачастую у вчерашних студентов отсутствуют фундаментальные знания: задачку без калькулятора посчитать не могут, допускают много орфографических ошибок. И это вопросы как к школе, так и к вузу. Помимо всего прочего, у многих претендентов слабо развиты коммуникативные навыки. Поэтому (и в этом единодушны рекрутеры банков) в первую очередь нанимаются на работу те, у кого есть желание учиться, набираться опыта, те, кто обладает достаточным потенциалом для развития. Конечно, выпускник выпускнику — рознь. И не секрет, что различные вузы даже в Киеве выпускают молодых специалистов разного уровня подготовки. По мнению рекрутеров, больше шансов сразу после окончания вуза устроиться на работу у выпускников КНУ им. Т. Шевченко, КНЭУ, УБД НБУ, Киево-Могилянской академии, НТУУ «КПИ». По словам рекрутеров, как такового «черного списка» вузов не существует. С тем, что «червивые плоды» можно встретить даже среди «шевченковцев», «могилянцев» и выпускников других брендовых вузов, соглашается большинство представителей рекрутинговых служб банков. В этой ситуации отказываться без разбора от услуг выпускников какого-то одного конкретного вуза никто и не думает. Правда, круг альма-матер, к которым работодатели относятся предельно осторожно, уже сформирован из числа некоторых частных вузов.

Между тем, только в Киеве удалось насчитать более двадцати вузов III и IV уровня аккредитации, выпускающих потенциальных работников банковских организаций. Если посчитать по минимуму, то ежегодно на рынок «выбрасывается» около 1000 молодых специалистов. И среди них только четверть устраивается на работу по специальности. Основная причина — недостаточный уровень знаний и умений. Между тем, обучение на контрактной основе ежегодно обходится студенту в среднем в 7100 грн. Возникает закономерный вопрос: во что вкладывал деньги студент? В себя как профессионального финансиста с широкими возможностями и успешной карьерой в перспективе или просто в покупку диплома о высшем образовании в рассрочку? Как видно из рис. 1, не существует прямой зависимости между стоимостью получения образования и имиджем вуза на рынке труда.

 

Рис. 1. Связь между стоимостью получения образования и имиджем вуза на рынке труда

 

Среди приоритетных высших учебных заведений — в основном, государственные. Именно эти вузы обладают хорошей учебной базой, стабильным и высококвалифицированным преподавательским составом и отработанными программами подготовки специалистов. Количество коммерческих и государственных вузов примерно одинаково (рис. 2).

 

Зачем же создавать столько учебных заведений, уровень подготовки специалистов в которых ниже среднерыночных показателей?

 

Евгения Коршун, менеджер по персоналу Управления по работе с персоналом ООО «КБ «Дельта»

Уровень подготовки выпускников вузов нельзя обобщить, ведь человек человеку — рознь. Мы ценим выпускников и студентов, в первую очередь, за их желание работать, стремление обучаться и расти профессионально. Если предметно, то нас как работодателя очень радуют выпускники КНЭУ, Киевского национального университета технологии и дизайна, Национального авиационного университета, НТУУ «КПИ», Государственного университета лингвистики, МАУПа, Университета туризма, экономики и права, Академии государственной налоговой службы Украины.

Отдаем предпочтение вузам с экономическим уклоном. Но если человек учится в гуманитарном вузе, — это не значит, что мы не пригласим его на собеседование только поэтому, у каждого есть шанс проявить себя и работать не по специальности!

Светлана Ромашкан, главный специалист отдела развития человеческих ресурсов Департамента управления человеческими ресурсами ОАО «Кредитпромбанк»

Сегодня в Украине молодым специалистам, получившим экономическое образование, предоставляются большие возможности для своей профессиональной самореализации. ОАО «Кредитпромбанк» может предложить нынешним выпускникам достаточно широкий и разнообразный выбор вакансий в разных сферах банковской деятельности.

Если затронуть вопрос качества получаемого образования, то мы отдаем предпочтение выпускникам КНЭУ, КНУ им. Т. Шевченко, Киево-Могилянской академии, НТУУ «КПИ». Определенное недоверие вызывает образование, полученное в некоторых коммерческих вузах.

Основным пробелом в подготовке профессионалов банковской сферы является отсутствие привязки теоретических знаний, получаемых в учебных заведениях, к реальной работе банка. Для работодателя важна быстрая адаптация молодых специалистов к специфике банковской деятельности, поэтому нам крайне интересно было бы, чтобы в программу подготовки финансистов включались ролевые игры, отражающие все нюансы банковской сферы. Идеальной стала бы ситуация, когда студенты находятся на постоянной практике в банке и, получив теоретические знания, буквально на следующий день закрепляют их на практике. Ныне в кадровой стратегии нашей компании намечено заключение договоров о прохождении практики студентами с дальнейшим трудоустройством лучших из них в «Кредитпромбанке». Уже ведутся переговоры с вузами. И если молодой человек видит работу в банке своей целью, и у него есть желание постоянно усовершенствоваться, — мы с удовольствием пойдем ему навстречу, предложив свои вакансии. Ведь именно рост и развитие каждого сотрудника являются главной составляющей нашей основной цели: «Успех — в мастерстве!»

Олег Сидоров, бывший руководитель управления по работе с персоналом ЗАО «ОТП Банк»

У выпускников вузов, не имеющих опыта практической работы в финансовых учреждениях, как правило, отсутствует понимание механизма работы компании, ее внутренних взаимосвязей и взаимодействия подразделений, механизма работы банковского бизнеса в целом и особенностей его развития. Не всегда выпускники обладают достаточной теоретической профильной подготовкой.

При отборе кандидатов принципиально важно выявить профессиональные, карьерные и личные устремления вчерашнего студента, определить направления деятельности и подразделения, в которых ему будет интересно работать с пользой для компании, дать возможность развиваться и расти в выбранной сфере деятельности.

Что касается собственно вузовской подготовки, следует отметить, что в настоящее время идеальной картины не существует. Из отечественных вузов финансовые учреждения отдают предпочтение выпускникам КНЭУ, КНТЭУ, Киево-Могилянской академии, КНУ им. Т. Шевченко. Среди учебных заведений, готовящих специалистов нефинансовых специальностей, по-прежнему достаточно высокий рейтинг НТУУ «КПИ». В то же время явно не пользуется успехом, например, МАУП.

Если молодой человек, приходящий в компанию, понимает, чего хочет достичь, обладает достаточным базовым уровнем знаний, имеет хороший внутренний потенциал и действительно желает приложить для достижения целей достаточно усилий, то мудрый и гибкий руководитель подразделения при поддержке HR поможет ему профессионально и личностно раскрыться и вырасти. Диплом вуза будет иметь уже второстепенное значение.

 

Каков выход из этой ситуации? Не выдавать лицензии коммерческим учебным заведениям? Ни в коем случае! Конкуренция должна существовать на рынке образования, как и на любом другом. И опыт ведущих банков Украины показывает, что при тесном сотрудничестве вуза и финансово-кредитного учрежения последнее всегда может выбрать лучших выпускников.

Антонина ЛОМАЧУК

 
БАНКИ СНГ, Балтии, Грузии
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

тел.:       (044) 393-04-03
              (067) 501-01-66
              (050) 523-56-46

e-mail: bank@banksinfo.kiev.ua

Юридическая поддержка