На главную → Выпуски журнала → Золотий фонд Тернопільського національного економічного університету

Золотий фонд Тернопільського національного економічного університету

Номер 3 (37) 2011

Для досягнення цієї мети нами визначені наступні завдання: забезпечення підбору і формування персоналу, здатного на високоякісному рівні забезпечити діяльність університету; сприяння розвитку персоналу за допомогою диверсифікації форм підвищення кваліфікації; нарощування питомої ваги кандидатів і докторів наук у загальній чисельності викладацького колективу; оптимальне поєднання науково-дослідного та навчального навантаження науково-педагогічних працівників; дотримання оптимальної гендерної паритетності персоналу.

Досягнення цілей кадрової політики забезпечується наступним чином: зміст кадрової політики визначено в Концепції розвитку університету; проводиться цілеспрямована діяльність на омолодження науково-педагогічного персоналу (розроблена комплексна цільова програма «Молоді кадри», що схвалена Вченою радою університету); в нашому закладі функціонує докторантура з 4 спеціальностей, аспірантура з 16 спеціальностей (на даний час у докторантурі навчаються 13 докторантів, а в аспірантурі – 174 аспіранти). Одним із аспірантів є громадянин Китайської Народної Республіки, здобувачем прикріплена громадянка Греції та розпочата робота над написанням докторської дисертації громадянкою Республіки Казахстан.

В університеті функціонують інститути стажистів-викладачів та стажистів-дослідників, здійснюється направлення молодих викладачів у міжвідомчу цільову аспірантуру (за рахунок коштів бюджету) або аспірантуру інших вищих навчальних закладів (за рахунок коштів університету); має місце залучення керівників і провідних спеціалістів-практиків до освітньої та наукової діяльності; ведеться систематичний контроль дотримання штатної відповідності кадрового забезпечення потребам розвитку освітньої, наукової та науково-технічної діяльності. З метою розвитку персоналу створена школа педагогічної майстерності, забезпечується стажування професорсько-викладацького складу в провідних корпораціях, органах виконавчої та судової влади, в університетах іноземних країн з обов’язковим впровадженням набутих навичок в освітній та науковій діяльності; практикуються тренінги, міжнародні наукові і науково-методичні семінари. Для обміну передовим досвідом укладені угоди з органами законодавчої і виконавчої влади щодо створення умов для стажування професорсько-викладацького колективу, включаючи створення філій кафедр.

В університеті функціонують 2 спеціалізовані Вчені ради із захисту докторських та 3 спеціалізовані Вчені ради із захисту кандидатських дисертацій, а саме:

- Д 58.082.01, якій надано право проводити захист дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора (кандидата) економічних наук за 3 спеціальностями: 08.00.02 – світове господарство і міжнародні економічні відносини; 08.00.03 – економіка та управління національним господарством; 08.00.05 – розвиток продуктивних сил і регіональна економіка;

- Д 58.082.03, в якій проводяться захисти дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора (кандидата) економічних наук за 3 спеціальностями: 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності); 08.00.08 – гроші, фінанси і кредит; 08.00.09 – бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності);

- К 58.082.02, якій надано право проводити захист дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук за 2 спеціальностями: 05.13.05 – комп’ютерні системи та компоненти; 05.13.06 – інформаційні технології.

За останнє десятиріччя працівниками університету захищено 33 докторські та 364 кандидатські дисертації.

pdf-версія

Рубрики выпусков

<br>

---

График мероприятий